Zorunlu arabuluculuk ve birçok konu için yeni düzenlemeleri içeren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’na (“Kanun”) göre; iş alacağı, tazminat ve işe iade davalarında dava açılmadan önce arabulucuya başvurma sürecini bir dava şartı olarak getirilmiştir. Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’na tabi çalışanlar da arabuluculuk düzenlemeleri kapsamında işçi sayıldığından bu Kanuna tabidir. ​ İş kazası […]

25 Ocak 2018 Tarihli Resmî Gazete Sayı: 30312 Kişisel Verileri Koruma Kurumundan: KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU KARARI Karar Tarihi​​​: 21/12/2017 Karar No​​​: 2017/62 Toplantı Sıra Sayısı​​: 2017/25 Konu Özeti​​​:Banko, Gişe, Masa gibi Hizmet Alanlarında Kişisel Verilerin ​​​​ Korunması Toplantıya Katılan Üyeler Başkan​​​: Prof. Dr. Faruk BİLİR Üyeler​​​​: Cabir BİLİRGEN, Turan ARIK, Haşan AYDIN, Şaban BABA, […]

25 Ocak 2018 Tarihli Resmî Gazete Sayı: 30312 Kişisel Verileri Koruma Kurumundan: KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU KARARI Karar Tarihi​​: 21/12/2017 Karar No​​: 2017/61 Toplantı Sıra Sayısı​: 2017/25 Konu Özeti​​: Rehberlik Hizmeti Veren İnternet Sitelerinde/Uygulamalarda Kişisel Verilerin ​​​ Korunması Toplantıya Katılan Üyeler Başkan​​​: Prof. Dr. Faruk BİLİR Üyeler​​​: Cabir BİLİRGEN, Turan ARIK, Haşan AYDIN, Şaban BABA, Dr. […]

​Günümüz teknolojisi içerisinde kişisel verilerin önemi artmış ve bu veriler ekonomik bir değer kazanmıştır. Kişisel verilerin ekonomik yönünün önem kazanmaya başlamasıyla birlikte bu verilerin kayıt altına alıp işlenerek satış yoluna başvurulmaya başlanmıştır. Gelişen bu gözetim teknolojisine karşılık kişisel verilerin gizliliği ve korunması, Anayasanın 20 nci maddesindeki “Kişisel verilerin korunmasına ilişkin esas ve usuller kanunla düzenlenir.” […]

İş sözleşmeleri kural olarak belirsiz süreli olarak yapılır. Kanunen uygun görülen durumlarda belirli süreli iş sözleşmesi de yapmak mümkündür. İşbu bilgi notunda belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi irdelenecektir. Belirsiz süreli iş sözleşmeleri; ​Haklı sebeple (derhal) ​Süreli bir şekilde feshedilir. 1. Haklı Nedenle Fesih Haklı nedenle fesih hakkı, iş ilişkini sürdürmesi kendisinden […]

İş Kanununun 18 nci maddesinde iş güvencesi kapsamında kalan işçiler için belirsiz süreli iş akdinin süreli olarak feshinde geçerli bir nedene dayanması gerekmektedir. Buna göre; işçinin yeterliliğinden ya da davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Bu sebepler iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçülerde içinde […]